對(duì)于未來華恒遠(yuǎn)發(fā)展方向目標(biāo)任務(wù)，已經(jīng)規(guī)劃了三個(gè)十年的戰(zhàn)略文化。就目前情形而言，當(dāng)務(wù)之急是分階段分步驟建立適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境和條件的管理機(jī)制，即總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。概括起來說，就是以總經(jīng)理為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子?？偨?jīng)理向董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)；分管業(yè)務(wù)的經(jīng)理向總經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門部長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人，向分管業(yè)務(wù)的經(jīng)理負(fù)責(zé)。
這件事情，我考慮已久，這是在國(guó)有企業(yè)四十多年經(jīng)歷和體會(huì)得出的感悟，那就是企業(yè)文化在管理過程中分工協(xié)作，各司其責(zé)，信任交叉，互相監(jiān)督的管理文化。即由粗放管理到精細(xì)化管理，必須從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的規(guī)章制度，人人負(fù)責(zé)，人人遵守，各行其事，不得越界，真正體現(xiàn)公平公正和獎(jiǎng)罰分明的原則，這是決定企業(yè)前途命運(yùn)的大事！
具體到管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，要條理清晰，面面俱到，按規(guī)矩和制度辦事。財(cái)務(wù)管理是重中之重，必須實(shí)行收支兩條線，即所有收入支出，由部門提出，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由總經(jīng)理簽發(fā)。項(xiàng)目管理，必須由項(xiàng)目經(jīng)理提出預(yù)算，部門核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，報(bào)總經(jīng)理備案。內(nèi)部管理，主要是經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)安全、工程項(xiàng)目、人事、群團(tuán)組織、行政，五位一體協(xié)同配合，互聯(lián)互通信息溝通步調(diào)一致！
企業(yè)管理是一門科學(xué)文化，是企業(yè)做大做強(qiáng)的根本保證，是企業(yè)文化中發(fā)展戰(zhàn)略最重要的保障，更是決定企業(yè)前途命運(yùn)的第一文化！
因此，總經(jīng)理負(fù)責(zé)制是發(fā)展戰(zhàn)略的必然，成就華恒遠(yuǎn)未來的必然！希望元、郝、路三位分管部門的經(jīng)理，認(rèn)真思考認(rèn)真感悟，從2025年1月1日起執(zhí)行！
時(shí)間緊迫，時(shí)不我待，你們要拿出各自分管工作的實(shí)施細(xì)則，同楊董薛總研究后正式實(shí)施。
命運(yùn)把大家緊緊聯(lián)系在一起，那就感悟更大發(fā)展空間的天機(jī)吧！
大道理
2024年11月29日20:24:24
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