近日，以“新質(zhì)領(lǐng)航、科創(chuàng)天堂”為主題的2024蘇州國際科創(chuàng)大會舉行，《2024年人才友好型城市研究報告》在大會上正式發(fā)布。太原市入選人才友好型城市50強(qiáng)(山西唯一上榜城市)、最具人才吸引力城市50強(qiáng)(山西唯一上榜城市)。太原、蘇州、濟(jì)南、長沙、?？?、常州等城市在發(fā)布會上分享了建設(shè)人才友好型城市的相關(guān)經(jīng)驗。市委常委、常務(wù)副市長楊繼承出席會議。
在發(fā)布會上，楊繼承代表市委、市政府感謝社會各界對太原發(fā)展的關(guān)注與支持，向與會嘉賓介紹了太原人才工作亮點、成效，并向廣大人才發(fā)出誠摯邀請。近年來，太原市委、市政府認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才強(qiáng)國的重要論述，深入實施人才興市戰(zhàn)略，聚焦人才引、育、留、用各環(huán)節(jié)和難點堵點痛點問題，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，連續(xù)7年每年預(yù)算10億元人才開發(fā)專項資金，支持全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。推行“平臺+項目+宣介”引才模式，集聚高層次人才推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。推出“人才綠卡”，為符合條件的人才提供民生保障、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等6大類22項服務(wù)，推動全市人才工作“有聲有色、有行有影、有感有效”。
智庫動態(tài)｜《2024年人才友好型城市研究報告》發(fā)布
2024年9月26日，《2024年人才友好型城市研究報告》正式發(fā)布。蘇州、濟(jì)南、太原、長沙、海口、常州等城市入選了“人才友好型城市”并在發(fā)布會上分享了建設(shè)人才友好型城市的相關(guān)經(jīng)驗，鄂爾多斯等城市入選了“最佳人才發(fā)展生態(tài)城市”并分享了相關(guān)經(jīng)驗。
“人才友好型城市研究報告”由中國人力資源開發(fā)研究會發(fā)起并完成，中國人力資源開發(fā)研究會智能分會提供技術(shù)支持。報告通過深入挖掘互聯(lián)網(wǎng)求職搜索、招聘和社會現(xiàn)狀數(shù)據(jù)，結(jié)合大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)，構(gòu)建創(chuàng)新、科學(xué)、全面的人才友好型城市量化評估指數(shù)體系，科學(xué)分析、系統(tǒng)評估我國城市人才友好度。本次報告的指數(shù)體系主要著眼于城市人才吸引力和城市人才發(fā)展生態(tài)兩個方向。人才吸引力指數(shù)包括人才向心力、人才輸送力、人才凈流入、人才聚集度、人才保持度、本地就業(yè)等6個指標(biāo)。人才發(fā)展生態(tài)指數(shù)包括公共服務(wù)友好度、生活品質(zhì)友好度、職業(yè)發(fā)展友好度、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新友好度等4個指標(biāo)。
中國人力資源開發(fā)研究會會長歐曉理表示，“人是城市之靈，是城市之魂。人才是城市之根，是城市之本。”人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是我們國家長期以來堅定實施的重大戰(zhàn)略。人才是城市發(fā)展的核心競爭力，保持對優(yōu)秀人才的吸引是城市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。這次入圍的城市在人才吸引力和人才發(fā)展生態(tài)方面的優(yōu)異表現(xiàn)，不僅推動了城市自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也為區(qū)域和全國范圍內(nèi)的人才流動和優(yōu)化配置提供了有力支持。
報告顯示，2024年人才友好型城市全國50強(qiáng)（排名不分先后）包括合肥市、蕪湖市、北京市、重慶市、福州市、廈門市、佛山市、廣州市、惠州市、汕頭市、深圳市、中山市、珠海市、南寧市、貴陽市、?？谑小⑷齺喪?、保定市、石家莊市、洛陽市、鄭州市、哈爾濱市、武漢市、長沙市、常州市、南京市、南通市、蘇州市、無錫市、徐州市、南昌市、大連市、沈陽市、濟(jì)南市、青島市、威海市、煙臺市、太原市、西安市、上海市、成都市、天津市、昆明市、杭州市、嘉興市、金華市、寧波市、紹興市、臺州市和溫州市。
綜合來看，北京、上海、深圳、廣州等憑借綜合優(yōu)勢成為當(dāng)之無愧的人才友好型城市，蘇州、杭州、成都、南京等城市表現(xiàn)不凡。長三角、珠三角和京津冀城市群作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域，吸引人才表現(xiàn)可圈可點。東部地區(qū)憑借其經(jīng)濟(jì)和發(fā)展優(yōu)勢，吸引了大量人才，而中西部和東北地區(qū)的部分城市也呈現(xiàn)出較強(qiáng)的人才友好度。
中國人力資源開發(fā)研究會副會長、人才友好型城市研究課題組組長劉輝表示，本次報告以大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)為基礎(chǔ)，對全國城市人才的現(xiàn)狀進(jìn)行了全面、深入的分析和解讀，全面反映了重點城市、重點區(qū)域的人才流動現(xiàn)狀和人才發(fā)展生態(tài)現(xiàn)狀。下一步，課題組將持續(xù)改進(jìn)和更新報告的方法和指標(biāo)，以期提供更準(zhǔn)確、更全面的人才友好型城市評估，爭取能夠?qū)γ總€城市的人才友好度進(jìn)行詳細(xì)評估，為城市決策者提供更具參考價值的信息和建議。
