文/福布斯中國
1917年，《福布斯》雜志創(chuàng)刊號(hào)突出報(bào)道了女性在商業(yè)世界發(fā)揮的作用。該期雜志封面文章的標(biāo)題和副標(biāo)題分別為“商界女性”和“獨(dú)特的部門”。這一年，美國國會(huì)誕生了首位女性議員，但選舉權(quán)并未擴(kuò)大到全體美國婦女?！陡２妓埂穼⑸探缗宰鳛榉饷嫖恼聢?bào)道，預(yù)示其在創(chuàng)刊后的一個(gè)世紀(jì)將發(fā)揮引領(lǐng)作用，支持女性在商界大顯身手，《福布斯》中文版亦是如此。
每年，福布斯中國都通過幾份榜單來凸顯女性對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的意義與貢獻(xiàn)，“福布斯中國杰出商界女性100”即為其中之一。
今年，立訊精密創(chuàng)始人王來春再次登頂杰出商界女性榜。作為蘋果產(chǎn)業(yè)鏈的重要供應(yīng)商之一，2022年前三季度，立訊精密營收增長79.3%，達(dá)1,452.5億元。
出生于上世紀(jì)60年代，王來春的人生并沒有太多選擇。與大部分潮汕女孩一樣，她從小就跟著長輩們做手工，貼補(bǔ)家用。生活的艱辛鑄就了王來春的勤勉與堅(jiān)毅。創(chuàng)業(yè)至今，她仍舊每天工作十幾小時(shí)，每年飛行200多次。王來春認(rèn)為，女性和男性在職場上并沒有特別大的差異。引用家人對(duì)她的評(píng)價(jià)，王來春笑稱自己是“雌雄共體”，既有強(qiáng)勢的一面，也有母親的柔軟，在團(tuán)隊(duì)承受巨大壓力時(shí)扮演姐姐、媽媽的角色，陪伴他們走過最艱難的時(shí)刻。
福布斯中文版雜志2-3月合刊封面人物 王來春
王來春是中國無數(shù)抓住時(shí)代機(jī)遇、躬身入局奮斗于商界的女性創(chuàng)業(yè)者的縮影。世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《2022年全球性別差距報(bào)告》顯示，過去五年，全球女性創(chuàng)始人的比例翻了一番，而男性創(chuàng)始人的比例則只增加55%。這一趨勢仍在持續(xù)。而像啟明創(chuàng)投管理合伙人梁颕宇這樣的投資人正是這一趨勢的重要推動(dòng)者。
過去三年，梁颕宇均列福布斯中國女性創(chuàng)投人前三甲。梁颕宇表示，啟明創(chuàng)投醫(yī)療健康投資組合中約37%的公司擁有女性創(chuàng)始人或女性高管。“我們實(shí)際上并沒有專門尋找女性企業(yè)家。我們總是努力尋找最好的人才。”梁颕宇認(rèn)為中國女性在醫(yī)療健康領(lǐng)域的機(jī)會(huì)更為廣闊，“我在硅谷待過很長一段時(shí)間。不得不說，如果我一直留在那里，就不會(huì)走得這么遠(yuǎn)?！备２妓怪袊南嚓P(guān)研究也印證了這一結(jié)論。今年的100位杰出商界女性中，接近1/4來自生物醫(yī)藥及大健康領(lǐng)域。
這是福布斯中國第九次發(fā)布“福布斯中國杰出商界女性100”。榜單以國內(nèi)上市公司女性高管、入選福布斯全球企業(yè)2000強(qiáng)的跨國公司在華女性領(lǐng)導(dǎo)人，以及獨(dú)角獸企業(yè)女性創(chuàng)業(yè)者為研究對(duì)象，通過對(duì)候選人所領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)營業(yè)績、資本市場表現(xiàn)、市場規(guī)模、行業(yè)影響力和創(chuàng)新力等數(shù)據(jù)分析，從上千位候選人中遴選出最終的100人。
今年榜單的更新率為35%，入選者的平均年齡為51歲。其中，超過60%擁有碩士及以上（包括MBA、EMBA）學(xué)歷、1/4以上擁有海外留學(xué)背景。在地區(qū)分布上，上海、北京和杭州是擁有最多上榜者的前三城市，人數(shù)合計(jì)達(dá)到半數(shù)。女性高管們所管理企業(yè)市值超過5.5萬億元，超過瑞典、阿根廷等國的GDP總額。
盡管過去一年中美關(guān)系被很多人認(rèn)為已落入“修昔底德陷阱”，但商業(yè)世界的多元融合卻從未停止，中國市場的巨大潛力仍在持續(xù)助力越來越多本土女性高管走向國際舞臺(tái)。王靜瑛執(zhí)掌星巴克中國12年，將門店數(shù)從400多家擴(kuò)張至6,000多家，成為星巴克海外最大市場。去年9月，王靜瑛推出星巴克中國2025戰(zhàn)略，宣布未來三年增加3,000家門店，35,000名伙伴的規(guī)劃，重倉中國。百事公司大中華區(qū)首位華人女CEO謝長安則是今年最值得關(guān)注的新面孔。自2021年履任以來，謝長安一直致力于推動(dòng)公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，從數(shù)字化創(chuàng)新、加速市場滲透、品牌本土和健康化，到供應(yīng)鏈布局、人才培育，再到踐行“百事正持計(jì)劃”，不斷推動(dòng)著百事公司變得更快、更強(qiáng)、更好。謝長安洞悉市場并制定明確的戰(zhàn)略，敏捷執(zhí)行，賦能并培養(yǎng)人才。在多變和充滿挑戰(zhàn)的市場環(huán)境中，謝長安依然領(lǐng)導(dǎo)公司持續(xù)實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)紀(jì)錄的增長。在今年上榜的24位跨國企業(yè)女性高管中，有5位女性進(jìn)入所在企業(yè)的全球執(zhí)委。
今年的名單中，共有15位女性二代在家族企業(yè)經(jīng)營中開始扮演重要角色。其中，梅花生物董事長王愛軍、合盛硅業(yè)副董事長羅燚等均為首次上榜。她們平均年齡43歲，一半左右為80后。亞洲商業(yè)社會(huì)中，家業(yè)由男性承繼是一種常見的文化習(xí)慣，但近年來中國傳男不傳女的界限正變得模糊。過去的幾年中，我們觀察到更多的女性二代企業(yè)家真正開始執(zhí)掌大印。
如果用時(shí)下最熱的ChatGPT搜索女性企業(yè)家相關(guān)字眼，會(huì)出現(xiàn)以下這段話：“相比傳統(tǒng)男性企業(yè)家，女性更關(guān)注她們所處的社會(huì)，使公司保持正確的政策；女性更加關(guān)注團(tuán)隊(duì)和人才的發(fā)展，為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)夢想；女性更關(guān)注環(huán)保，社會(huì)可持續(xù)發(fā)展?！边@樣的表述或許存在人工智能的偏頗，但不可否認(rèn)，女性特有的堅(jiān)韌、細(xì)膩正帶領(lǐng)越來越多的企業(yè)從逆境中突圍。
